Contrairement à ce que vous dit votre manager,
Pour des raisons de RGPD*,
vous n’êtes pas obligés de remplir WHOZ !
Le DRH l’a admis en réunion CSE ordinaire !!!
Sachez que l’employeur en dernier ressort,
reste le responsable de la protection des données…
Une expertise est d’ailleurs en cours
sur l’arrivée du module « Talent » dans l’outils Whoz.
Nous vous en reparlerons prochainement.
Mais dès à présent, nous pouvons vous dire que l’outils WHOZ
pose de vrais problèmes de protection des données.
Ainsi, des données sensibles peuvent se retrouver dans son traitement.
Les managers et les salariés ne le savent pas toujours mais
Aucune donnée personnelle ne devrait être rentrée dans l’outil Whoz
WHOZ devient un vrai problème à partir du moment où
il commence à être considéré comme un outil objectif incontestable.
Nous ne sommes pas des robots !
Rien n’est plus subjectif
qu’un dossier technique (présentation et contenu)
Rien n’est plus subjectif non plus qu’une évolution professionnelle !
A FO, nous ne l’oublions pas !!!
*RGPD : Règlement Général sur la Protection des Données