FO vous raconte …
Pourquoi refuser à tout prix une expertise concernant Whoz ?
Vendredi 26 juillet dernier, dans la chaleur de l’été avait lieu le deuxième jour de la réunion mensuelle du CSE. La mise en place du module « Talent » de « Whoz » commençait d’être évoquée quand très étrangement, une partie des élus commençait de remettre en cause le choix de l’expert, voté la veille sur une expertise sur le sujet…
S’en est alors suivi très étrangement dans cette réunion ordinaire du CSE
une sorte de remake syndical d’une guerre médiévale…
Mais qu’est-ce qui a bien pu piquer ces élus pour s’acharner ainsi dans cette opposition irraisonnée…
… à une expertise soi-disant pas utile ou trop chère …
Les vraies raisons ?
L’intérêt des salariés ?
Ce module de « Whoz » est pourtant loin d’être anodin. Ce qui en théorie pourrait être un bel outil d’évolution professionnelle a surtout montré ses capacités à mettre la pression sur les salariés en les plaçant face à des missions trop souvent trop limites en termes de compétences ou d’éloignement physique. Il ne faut pas oublier non plus que la menace du licenciement est trop souvent mise en avant devant les yeux des condamnés à la mission arbitraire.
Trop cher ?
Cette expertise devait légalement être
réglée à 80% par l’employeur…
Ne serait-ce pas pour ne pas déplaire à la direction ?
La question est légitime car ce sont vraisemblablement les mêmes qui dans la chaleur de l’été dernier avaient conclu avec la direction en catimini un accord de généralisation du travail le dimanche si peu favorable aux salariés !
A ne pas oublier quand on ira voter
pour les élections CSE Akkodis fin septembre !
