Avec les beaux jours, l’enquête Peakon est de retour !
Avec l’automne et le mauvais temps, les salariés risqueraient de trop manifester de la mauvaise humeur.
C’est clair, pour la direction, cette enquête doit mesurer combien les salariés sont « ravis », un peu plus chaque jour de travailler dans l’entreprise.
C’est bon pour la bourse et les poches des actionnaires …
Donc, c’est forcément bon pour les salariés !
Depuis quelques temps, les responsables s’investissent aussi sur ce terrain, Et mettent en avant l’importance de montrer combien les salariés
Sont toujours plus heureux de se rendre à leur travail…
« jusqu’à 6/10, vous êtes des détracteurs » a prévenu tel responsable …
Autrement dit, les salariés devraient toujours manifester leur joie
Avec des notes se rapprochant le plus possible de 9/10 ou même 10/10 …
Une loyauté et une confiance digne de l’URSS des années cinquante !
Un PowerPoint est même parfois présenté …
A la gloire des bons sentiments de notre direction.
Au chapitre « Une croissance durable »,
On parle même de « business long terme »
Lorsque l’on sait que le turnover l’année dernière était de 30% et que
L’objectif pour l’année en cours est seulement d’atteindre 28%
On relativise aisément les envolées lyriques de notre hiérarchie…
On parle aussi de « consultants épanouis »
Lorsque dans le même temps, la « participation » est abordée
Comme le saint Graal perdu d’une époque bien lointaine,
On relativise là encore les regrets larmoyants de notre hiérarchie…
En tous cas, à FO, on se bat
pour une vraie transparence et une vraie écoute des salariés.
N’hésitez pas à nous écrire à foakkodis@gmail.com
