Un accord a été signé fin mars par les syndicats majoritaires CFDT et CFTC.
Nous, FO Akkodis, ne cautionnons pas cet accord !
Cet accord entérine seulement une enveloppe de 0,2 % pour le rattrapage des écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
Or chez AKKODIS l’écart moyen est de 4,6 %en défaveur des femmes (selon les chiffres communiqués par la Direction elle-même)
On est donc très loin du compte avec 0,2% !
De plus, les écarts augmentent avec l’âge.
Parmi les moins de 30 ans, les femmes gagnent en moyenne 3 % de moins que les hommes à qualification égale.
Mais l’écart s’élève jusqu’à atteindre 14 % pour les 50 ans et plus. Comme si la discrimination liée au sexe ne suffisait pas…Et plus on monte dans la hiérarchie, plus l’écart se creuse : les femmes gagnent 32 % de moins que les hommes au coef 210 !
C’est encore pire pour les primes.
Les femmes ont touché en moyenne 5.507 € contre 9.493 € pour les hommes
Différence donc : – 72 %, sur les 1.174 bénéficiaires d’une prime sur objectifs en 2023.