Votre employeur n’a pas le droit de vous imposer des congés …
Sauf si l’entreprise ferme pour congés d’été par exemple.
Chez nous cela ne pourra jamais arriver !
Sauf si un accord d’entreprise le permet.
Espérons que jamais un seul syndicat n’aura la mauvaise idée d’accepter cela, ne serait-ce que par une soi-disant technique des petits pas … En tous cas, il n’existe pas un tel accord chez nous aujourd’hui !
Donc pour nous au final, c’est NON !
Le fait qu’un client subit une attaque cybercriminelle ne doit pas amener votre manager à très très fortement vous suggérer de poser des congés à cette occasion !
Le législateur est très clair là-dessus :
« Les congés payés sont destinés à permettre au salarié de se reposer. »